「商场强制让员工拉新」商场强制要求员工加班
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连锁商场其中一家门店关闭,公司将员工调到其他门店上班,如果不去能否...
1、没有经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2、其实每个公司制定的规则区别很大，劳动法也有一些弹性空间，所以如果公司没有明确说明的话你能不能得到经济赔偿我觉很难。
3、从一个门店调整到另一个门店是对工作地点的变更，判断变更工作地点是否合法，应当以劳动者工作生活的便利情况、是否改变了劳动者此前的工作时间成本、是否属于通过变更工作地点达到变相辞退劳动者的目的等情况综合判断。
商场老板强迫员工家人买商品买不够数员工扣钱成辞退,这算传销吗,违法吗...
1、不算，传销的传统定义是没有商品，纯靠嘴说是的洗脑，让内部人员去坑蒙拐骗身边的人的钱，你这个属于老板用权力来压迫员工强制购买产品，前提是有产品的，只是非自愿购买。
2、但不是所有的传销行为都构成犯罪，情节一般的，属于一般违法行为，由工商行政管理部门予以行政处罚；只有行为人实施传销行为情节严重才构成犯罪，依法追究刑事责任。另外，要区分传销罪与直销活动中的违规行为。
3、其实，这是一种新型的传销，以资本运作为旗号拉人，投资69800元发展下线，号称两年后收入可达1440万元，同时还以雕塑等为“讲课”道具，假借西部大开发名义诱骗人。这种传销也不限制人身自由，不收身份证手机，不集体上大课。
超市要求员工强制拉新合法么
1、这个恐怕没法直接控告，但是这种条款规定似乎也严重损害了员工的权益，建议到消费者保护协会，或者工商管理局来咨询是否合法。
2、在超市上班，天天要喊出去拉新，还要去别的小区拉新，这当然也算是正常的，这样也是通过这种方式做宣传和做广告的。
3、商场如要求员工加顾客，本身并没有法律上的问题，但是如果要求员工加不满顾客，并且强制进行罚款，这就涉及到法律的问题了。
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发布于：2023-10-22，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。