地推人员为什么难招(地推为什么难做)
本篇文章给大家谈谈地推人员为什么难招，以及地推为什么难做对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
为什么你总招不到销售人员呢?
第四是初次面试，主要由人力专员与职能部门的人员共同进行，留下的人员将进行第二次面试。第五为二次面试，这个过程基本就是面对老板，或者是面对最终决策人员的面试，如果这一关结束，那么最终通过的人将初步被公司录用。
中国的人口红利下降，做事的人少了。销售行业的压力比较大，很多人做不来。隔行如隔山，要做销售行业，必须对销售的产品很熟悉，而这个让很多其他行业的销售人员没办法做到。
时过境迁，现在市场环境与过去大不相同，企业没那么高的利润，高提成模式行不通了。但是底薪还是那点底薪，所以，很多人辛苦一年也挣不了十万八万，就失去了对销售工作的兴趣。
首先，在大众眼里，做销售人员就是不可信任一类，认为做销售就是一种欺骗顾客购买自己产品的人。很多销售人员经常夸大产品本身来进行销售，让很多消费者上当受骗，导致很多家长建议自己的子女找一些技术类/文职类岗位。
一是人们越来越懒惰和排斥销售这种工作，所以不希望做销售。
为什么招聘不到合适的销售人员
1、行业问题：有些人很是讨厌做某种行业，如：保险、互联网，因为这两大服务行业，是虚拟的，光靠1张嘴营销，没有底功的销售人员，确实营销起来“难”，当然还有其他行业。
2、第二你们的待遇在同行业是不是处于较低水平；第三你们的产品的市场竞争力是不是不太好；第四你们所招聘的渠道是不是不够。
3、销售行业的压力比较大，很多人做不来。隔行如隔山，要做销售行业，必须对销售的产品很熟悉，而这个让很多其他行业的销售人员没办法做到。在经济日益全球化的今天，人才是企业最宝贵的资源．能否招聘到适合的人才。
销售人员的招聘为什么要求都不高
1、销售不好招主要是因为薪酬不够多呀，如果你销售的产品周期长，那就高底薪低提成；如果你销售的产品周期短，那开始的时候就高底薪低提成，成熟后转为低底薪高提成。
2、由于大量缺乏大量的基础销量，损失率太高。人力资源必须放弃要求，可以招募。人们的质量不平衡，训练很难过高，因此销售方式使用人们的策略。销售方式是大量电力销售，奇怪，将活人员转向说明性机器。
3、隔行如隔山，要做销售行业，必须对销售的产品很熟悉，而这个让很多其他行业的销售人员没办法做到。在经济日益全球化的今天，人才是企业最宝贵的资源．能否招聘到适合的人才。形成高素质的人才队伍。
地推人员为什么难招的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于地推为什么难做、地推人员为什么难招的信息别忘了在本站进行查找喔。
发布于：2024-03-09，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。