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本文目录一览：

• 1、企业运营的一些思考
• 2、为什么我看快手极速版视频没有金币?
• 3、波兰历史和发展现状?
• 4、《阿里铁军》读后感
• 5、沙俄侵略波兰
• 6、什么是绩效考核体系

企业运营的一些思考

1、经营是根据企业的资源状况和所处的市场竞争环境对企业长期发展进行战略性规划和部署、制定企业的愿景目标和方针的战略层次活动。以下是我分享的企业经营创新的若干思考论文，欢迎阅读借鉴。

2、一般的，在企业中，主要面临的沟通对象有：上级领导、同级同事，下级同事，客户和供应商。在实际沟通中，可以根据不同沟通对象，不同的沟通场合，不同的.沟通方式，采用适宜的沟通技巧来达到我们需要实现的沟通目标。

3、总结来说，就是私域是一种个性化的，靠谱的，有服务温度的一种新的企业与客户之间的关系。他是企业的一种资产，也可以理解为数据资产，然后通过统计数据，管理数据，分析数据，达到一种可视化的运营结果。

4、公司如何运营管理1 公司的战略布局 战略是公司管理中的第一个内容。 作为创业者，作为老板，都要思考这个问题。

5、从资本结构、公司战略、治理结构、管理团队、产品制造、公司文化、品牌价值形成竞争力。 十反向思考 一些约定俗成的规律是用来打破的，一些经年都普遍认同价值观也是用来突破的。所谓破坏工创新，就是打破旧有的模式开创全新的模式。

为什么我看快手极速版视频没有金币?

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波兰历史和发展现状?

1、波兰历史上第一个王朝——皮雅斯特王朝的第一个大公梅什科一世，就是波兰最早的基督徒之一。公元996年，波兰立国，皮雅斯特王朝的第一个大公梅什科一世建立了波兰历史上第一个王朝也被看做是波兰历史的开端。

2、波兰足球的发展历史可以追溯到20世纪初。波兰足球在1924年成为国际足球联合会（FIFA）的创始成员之一，并在1926年举办了第一场国际比赛。自那时以来，波兰足球一直在国际舞台上发挥着重要作用。

3、波兰是一个中等发达的资本主义国家，近年来无论在欧盟，还是国际舞台的地位都与日俱增，自1918年11月11日恢复独立以来，经过90年的高速发展，特别是在21世纪初的几年里，波兰已经成为西方阵营不可或缺的一份子。

《阿里铁军》读后感

《阿里铁军》读书心得1 毫无疑问在外人看来马云的阿里巴巴是一个奇迹，创造了中国互联网史上一个又一个神话，但奇迹不是一天实现的，靠的是背后的价值观体系、铁一般的纪律和超强的执行力。

《阿里铁军》读后感1 从事物发展最核心的角度理解企业管理的核心、阿里的精神内涵和宜信的精神内涵。

在起初阅读阿里铁军的时候，感觉就是在述说一个故事，讲述中供的建立和发展。阅读前言的时候对自己直接影响力的，是铁军文化，超强执行力和有情有义。

铁军 0 我们不承诺你有钱或者你会当官，但是我们承诺你们会痛苦、失望、沮丧。你们如果把这些东西写进博客，用日记记录下来，那这本书将来值得给所有立志于创业、建立团队，立志于创建自身文化的人看。

利他行为是阿里的出发点。 利己行为的出发点是利他行为。 通过充满热情、激情、不厌其烦的利他最终形成利己。 程维的滴滴打车更厉害，还加入了独立思考。 出公务员，到企业中，就像创业。

久闻大名的《阿里铁军销售课》就是这样一本书，可谓期望越高失望越大的代表。这本书讲的许多有关阿里铁军的销售方式或技巧，应当来说都是非常普遍也很常规的。但凡是做过几年的老销售，应该都会有这种体会。

沙俄侵略波兰

当年波兰强的时候，达到莫斯科，立了个伪沙皇，后来是靠农民库兹马·米宁为首的起义军，才把波兰干涉军赶走，后来波兰衰弱了，沙俄强大了，肯定就要向波兰复仇。

俄国政府眼看到嘴的肥肉有被波兰或土耳其、克里木汗国重新夺走的可能，于是派督军格里戈里罗莫达诺夫斯基率军入侵乌克兰。俄军及其支持下的哥萨克军向波军和维霍夫斯基的哥萨克军发动了进攻，俄波战争重新爆发。

波兰立陶宛联邦曾经平独镇露。平独镇露的意思就是波兰曾经拳打俄罗斯，脚踩德国。但是曾经这么强大的波兰到底为什么会被沙俄吃掉，因为沙俄，波兰数次亡国。所以一直到现在波兰，波兰跟俄罗斯的仇恨是无法调和。

比如在一次世界大战结束后，波兰力挺日本盗取在我国的利益。在日本刚入侵我国的时候，波兰一样的对日本给予支持。

波兰的衰落后被三次瓜分，消失了123年 随着沙俄的强大，波兰和立陶宛联合王国迎来了沙俄的入侵。公元1654年在中国大清王朝进入中原平定南明的时期，沙俄不但在东部西伯利亚和远东地区扩张而且在西方入侵波兰。

什么是绩效考核体系

1、绩效考核是现代组织不可或缺的管理工具。它是一种周期性检讨与评估员工工作表现的管理系统，是指主管或相关人员对员工的工作做系统的评价。

2、绩效考核体系是组织内部团队及个人有关考核事项的说明，绩效考核体系的建立，有利于评价员工的工作状况，是进行绩效管理的基础，也是绩效考核得以推进的保证。

3、定义不同：绩效考核体系是指一套完整的绩效管理流程和制度，包括绩效目标的设定、绩效评估的方法和工具、绩效反馈和改进机制、绩效激励和奖惩机制等；而绩效考核是指对员工工作表现进行评价和考核的过程。

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