地推团队领队(地推团队经理工作职责)

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本篇文章给大家谈谈地推团队领队，以及地推团队经理工作职责对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、领队跟导游的区别?
• 2、管理兼职地推团队怎么做?
• 3、如何建立地推团队?
• 4、地推团队怎么组建

领队跟导游的区别?

1、领队一般指带领出境团的导游人员，也就是海外领队，是由组团社派出的陪同游客前往国外的全程陪同人员。领队的要求要比导游高一些，领队常常有经验丰富的导游所担任，而且必须考取领队资格。

2、领队是组团社委派，全程陪同服务的人员。你说导游是地陪吧，是提供当地旅游活动，是地接社的代表。直接说，就是领队负责你们的全程，地陪负责你们到一个地方后的讲解安排。

3、基本上导游是指在当地负责讲解，安排行程，介绍风土人情o个个，佢地会比领队熟悉当地o既文化及地理环境。

4、领队是指在境外带游客，领队工作重点在带领团队、督促境外社和办理出入境。导游的工作重点则是旅游接待和景区讲解。领队一般指带领出境团的导游人员，也就是海外领队，是由组团社派出的陪同游客前往国外的全程陪同人员。

5、双方的区别是导游带的是国内团，领队带的是中国出境的团对。收入怎么说，领队的平均工资肯定比导游高，但是优秀导游赚的不比领队少。整个旅游行业赚钱最多的是欧洲全兼地，即又当导游又当领队，年薪可高达百万。

管理兼职地推团队怎么做?

1、人员招募。人员的招募分为全职招募和兼职招募。培训。培训主要包含关于团队文化的整体业务素养培训，和针对具体业务进行的地推前培训。考核薪酬制度。人员工作要直观量化，多劳多得。启动资金。

2、找到土一点的带队人。这个土的意义是，必须落地一点，踏实一点，还有必须是原生的员工。不要空军，也不要只长得、说得漂亮的，也不要理论派。要从最一线、最底层长起的，还留在团队里，不放弃理想且认真琢磨的人。

3、做地推的方法如下：选择对的时间我们可以选择人流想对较多的时间点，例如在午休的时间、晚高峰以及周末，这些时段的效果都比较好。选择对的地点做地推时一定要找到目标人群聚集的地方，盲目地选择地点，那只会徒劳无功。

4、跟着有经验的团队，或者后期自己组建团队，可以对接官方、服务商、渠道商。团队人员分工合作，还能够同时对接多个项目。 ③兼职做地推，方便又能赚钱。像剪辑、翻译、拍摄等兼职有一定技术含量，普通上班族难以胜任。

如何建立地推团队?

1、找到土一点的带队人。这个土的意义是，必须落地一点，踏实一点，还有必须是原生的员工。不要空军，也不要只长得、说得漂亮的，也不要理论派。要从最一线、最底层长起的，还留在团队里，不放弃理想且认真琢磨的人。

2、地推人员话术要提前训练好，地推正式开始的时候，也别忘记让他们穿上统一的工作服，带上胸牌、工作证、帽子等，这样会提升地推团队的专业度。 【地推合作】 物业合作 在城市里做地推，怎么也绕不开物业这个神奇的组织。

3、人物画像：首先是要明确岗位职责、岗位要求，最重要的一点事岗位胜任力，也就是人物画像。包括员工的形象、年龄、身高、学历等硬性的要求，也包含亲和力、学习力、吃苦耐劳等软硬要求。

4、找正确的对象对目标用户有感知，了解他们的习惯，知道他们的底才能百战百胜。例如在同一个小区内，目标对象可以是宝妈宝爸，他们正是上有老下有小，消费能力比较强的人群，为他们宣传省钱福利，总会有吸引力。

5、团队配备：考虑到地推需要到各个地方进行，因此需要组建一个专门的推广团队，并配备好相应的宣传工具和设备。

地推团队怎么组建

1、培训。培训主要包含关于团队文化的整体业务素养培训，和针对具体业务进行的地推前培训。考核薪酬制度。人员工作要直观量化，多劳多得。启动资金。

2、找到土一点的带队人。这个土的意义是，必须落地一点，踏实一点，还有必须是原生的员工。不要空军，也不要只长得、说得漂亮的，也不要理论派。要从最一线、最底层长起的，还留在团队里，不放弃理想且认真琢磨的人。

3、人物画像：首先是要明确岗位职责、岗位要求，最重要的一点事岗位胜任力，也就是人物画像。包括员工的形象、年龄、身高、学历等硬性的要求，也包含亲和力、学习力、吃苦耐劳等软硬要求。

4、地推人员话术要提前训练好，地推正式开始的时候，也别忘记让他们穿上统一的工作服，带上胸牌、工作证、帽子等，这样会提升地推团队的专业度。 【地推合作】 物业合作 在城市里做地推，怎么也绕不开物业这个神奇的组织。

地推团队领队的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于地推团队经理工作职责、地推团队领队的信息别忘了在本站进行查找喔。